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乐竞体育官网员工素质是由收入水平决定的找工作向高收入的行业和企业靠拢
人往高处走就是这个道理,跟比你层次高的人打交道,比你社会层次高的人去打交道,人才会成长才会过得舒服。
企业员工的整体素质是由企业的工资水平决定的,企业文化不是喊口号喊出来的,不是你教育出来的,是由他能拿到的钱决定的。
但凡你去工资高的地方,你会发现整体素质就很高,每一个细节都会让你很舒服,每一个人都会让你感受到舒服,但凡你去工资低的地方,你就会发现素质都很差,每一个细节都让你难受,每一个人都让你感觉到别扭乐竞体育官网,这就是一个普遍的现实,实质就是工资来决定。
首先,工资高的地方招来的人素质就高一些,家庭环境好一些,学历更名牌一些,个人条件更优秀一些,招来的人本身起点就可以,从小就生活在优秀的环境里面,与生俱来的素质就很高,相反工资低的地方招不来优秀素质高的人,只能招一些末流的人进来,乐竞体育官网末流的人都是一些什么人?家庭条件恶劣的,偏远农村没见过世面不会跟人不会相处的,二本三本除了一张纸之外什么都不会的,这批人身素质本身都有问题,而且是骨子里带来的东西,你想教都教不会的。
工资高的地方人心态是积极向上的,他会向优秀的人学习靠拢,提升自己的修养,方方面面改善自己,让自己融入到这个队伍中,让自己适应这个环境,人到了这个环境也会被感染会改变,即便是你农村来的不会跟人说话打招呼,没关系,过一段时间你就变得跟他们一样。
工资低的地方本身心态都不健康,有的人来就是做跳板的,有的人来这里就是混日子的,当所有人的心态都是死猪不怕开水烫,不是我要提升自己,而是企业你不配,就是一种大爷的心态,招到我算你倒霉,我让你知道什么叫便宜没好货,他们从来不会想着去提升自己,让自己变得有修养有素质,只会推诿甩锅扯皮,说话难听拉帮结派,坐没坐相站没站相,他不会去改变这种东西的,就好像一个不想学习的人一样,你还指望他去提升他的知识,不可能的,他都没往这方面想,他不搞破坏已经很不错了。
为什么找工作要去工资高的地方,不是说你工资高,而是别人工资高,因为别人工资高,就证明这个地方优秀的人才多,大家都愿意提升自己,让自己变得有素质,你在这种环境下即便是一个小角色,你也能够获得成长,你也能够过得开心一些,去华为去腾讯这些企业,即便你是一个小虾米过得可以的,因为这里面的人都会让你舒服一点,企业也善待你,别人也会善待你,大家都想让自己变得优秀一些。
工资很低的地方,别人只会把你拖下水,你会发现你越来越差,原因很简单,这个环境就不想往上走,大家都是互相比烂的,一个比一个烂,最后是素质越来越差,能力越来越差。
即便是同一个行业也是一样的乐竞体育官网,顺丰员工素质处理事情的方式还行,而工资比较低的物流公司没法看,进办公室对着电脑吃包子没人理你,腿翘在桌子上吃槟榔的,乐竞体育官网没人跟你打招呼。